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    轉型之路
    豐城局打造多元發展新引擎
    2017-10-16 14:04:37   來源: 

       當前,豐城局正處在渡危求進、轉型發展的關鍵時期,豐城局審時度勢,科學決策,團結帶領廣大干部職工同舟共濟,負重拼搏,打造多元發展新引擎,培育攻堅克難新動力,不斷推進企業向前發展。
      轉變觀念 破除體制機制桎梏
       煤炭市場十年“黃金期”,豐城局也經歷過快速發展,取得了輝煌業績。從2012年下半年起,市場寒風來襲,煤價跌跌不休,企業由盈利轉入虧損,經濟運行十分艱難。如何逆勢突圍、走出困境?是擺在全局上下十分緊迫的重大課題。
       思想是行動的先導,思路決定企業的出路。豐城局通過各種大小會議,展開討論分析研判,統一思想,達成共識,強化危機意識、責任意識和擔當意識。市場不相信眼淚,“不進則退,慢進也是退”、“企業不消滅虧損,虧損就消滅企業”的理念扎根心底。為實現瘦身健體、減負提效目標,精簡壓縮機構和冗員,先從局機關本部做起,推行大部制工作制,然后自上而下向基層單位延伸推進,礦井區隊實行大盤區制,班組進行清理整編,實行一人多崗,一崗雙責。到目前為止,已整合撤并單位10個,將局長辦、局黨辦合并為局黨政辦,將組織部、宣傳部、機關黨委、團委合并為黨委工作部;同時借助國家去產能政策東風,去年對資源枯竭的坪湖煤礦、建新煤礦以及扭虧無望的云莊公司、豐龍公司先后實施關閉退出,共分流安置9412名職工,今年還將精減分流職工1500名。多措并舉給企業減虧止血,讓企業卸下包袱輕裝上陣,激活了企業脫困發展的潛力。
       分兵突圍 積蓄長遠發展后勁
       豐城局搶抓政策機遇,謀劃發展思路,全力以赴推進項目建設。同時堅持以市場為導向,以煤炭為依托,既抓住主業不放松,又不斷延伸產業鏈,朝著煤、電、焦、氣、化一體化目標挺進,多元并駕齊驅,同步協調發展。
       在企業困難的情況下,及時作出決策,組織分兵突圍,推進破題攻關。面對曲江公司采掘接續失調狀況,該局今年對曲江公司實施停采專掘技改工程,總掘進開拓任務12570米,工程竣工后,將可解決過去采掘接替嚴重失調問題,保持10年以上正常采掘接續和生產經營。尚莊煤礦針對東翼采區煤層厚、煤質好等特點,實施生產方案優化,及時調整生產布局,將東翼采區作為主戰場,不斷充實和加強東翼采區力量,集中在東翼采區組織生產,為兌現每年的產量任務和經營目標奠定了基礎。綜機公司在做好設備修理、產品加工主業的同時,不斷擴大經營項目,積極引進培育養殖業,發展和壯大綠色產業。電業公司去年已全面完成環保改造,為三機爐高位發電奠定了基礎,年發電量可保持1億度以上;新高焦化正在啟動環保技改工程,為再上一條生產線作準備,年產焦炭將達到110萬噸,產燃氣30萬方,通過提升產能實現效益增長的目標;總醫院與廣州中山醫科大學達恩基因公司已簽訂了框架協議,合作事宜正在積極推進之中。同時,以主焦煤為媒介,穩妥推進曲江公司、新高焦化、港華煤氣產業鏈接,實現企業經濟效益最大化;對接融入豐城市國家藥湖濕地公園生態觀光旅游項目,加快推進鳴翠湖項目建設,打造養老托老旅游觀光基地;深挖企業內潛,盤活去產能礦井的設備材料資源,降低其它礦井的生產成本,最大限度地實現節支減耗。
      文化引領 凝聚攻堅克難力量
       企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。豐城局歷來高度重視企業文化建設,形成和發展了“艱苦奮斗、齊創一流”、“求真務實、創新發展”的企業精神和“共進、共贏、共享”的企業核心價值觀,積極推進以安全文化、廉潔文化、群眾文化為主要內容的企業文化體系建設,推進了企業的改革發展。
       在安全文化建設上,形成了“安全第一、生命至上”的安全理念和“上標準崗、干標準活”的行為規范,構建了黨政工團齊抓共管的責任體系,黨員、團員、崗員、網員開展身邊無事故活動的保包體系,女工委、居委會、協管會參與安全思想教育的幫教體系。大力加強廉潔文化建設,開展以案說法、以案說紀學習教育,推進廉潔教育基地建設,加大以廉潔理念、廉潔警語、名人名言、正反典型等為內容的廉潔宣傳教育,營造風清氣正濃厚氛圍,促進黨風礦風根本好轉。廣泛深入開展群眾文化活動,堅持不懈地組織開展征文、演講、籃球、羽毛球、乒乓球、氣排球、毽球以及象棋、圍棋等各種群眾性活動。今年組織開展了越野長跑和廣場舞比賽,組織開展了“喜迎十九大、身邊看變化”攝影比賽。這些職工群眾喜聞樂見、易于參與的文化活動,豐富活躍了礦區職工文化生活,凝聚了攻堅克難的共識、智慧和力量,也更加激發了廣大干部職工干事創業的熱情。

       乘風破浪潮頭立,揚帆起航正當時。豐礦上下堅定信心,眾志成城,以激流勇進的膽識,以無堅不摧的氣魄,在市場的江河中,劈波斬浪,揚帆遠航,必將迎來重振雄風、再展輝煌的美好未來。


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